金蝶s-HR，社交化HR 讓業(yè)務行云流水 

金蝶s-HR 人力資源管理系統(tǒng)是—款社交化人力資源管理軟件。 

產(chǎn)品基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過專業(yè)的人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用創(chuàng)新，能承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務流程： 

· 讓企業(yè)管理層隨時隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化； 

· 讓部門經(jīng)理人及時掌握團隊變動、人才結構、員工成長與績效動態(tài)； 

· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業(yè)務； 

· 讓員工自由自在盡享自助服務，提升工作效率與滿意度。 

金蝶s-HR 人力資源管理系統(tǒng)將帶領企業(yè)重新想象HR管理的新世界。

 

金蝶s-HR，重新想象員工服務 

從HR費力不討好的大包干到自由自在的全員自助 

員工可以隨時隨地的自行辦理加班、請休假申請和轉正、調動等事務；個人的薪資明細、變動項目、社保繳納、績效結果、培訓記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線經(jīng)理可以及時查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團隊狀況，關注員工成長和績效動態(tài)，還可以隨時隨地審批各項人事業(yè)務。 

金蝶s-HR，重新想象薪酬管理 

從薪酬核算的簡單重復到人力ROI的清晰洞察 

銷售總監(jiān)可以查看下屬子公司的人均銷售額，還能橫向對比人均薪酬；生產(chǎn)總監(jiān)可結合各工廠生產(chǎn)數(shù)據(jù)與匯總工時、加班工資等信息比較各工廠工時產(chǎn)出，分析加班工資的占比趨勢等。 

金蝶s-HR，重新想象組織員工管理 

從僅有當前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然 

在具體評價某位員工時，系統(tǒng)可以通過成長曲線圖的功能，清晰顯示出該名員工的過往薪酬信息、績效等級和崗位任職等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放。

金蝶s-HR，重新想象組織變革 

從茫然麻木的被動執(zhí)行到一目了然的掌控組織沙盤 

HR部門可以為公司擬定不同的組織優(yōu)化設計方案，通過組織與崗位匯報關系、編制與在職人數(shù)等進行相應的組織調整模擬測算，讓管理者直觀比對不同組織調整方案下的人力成本變化，從企業(yè)經(jīng)營價值鏈的視角來比對人力布局的前后變化。 

金蝶s-HR，重新想象用戶體驗 

從繁瑣復雜的笨拙無奈到簡約直觀的愉悅暢快 

核心模塊前端Web化；具備簡潔明了的UI風格；用戶可在組織管理中進行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關聯(lián)業(yè)務功能直接集成；系統(tǒng)考慮用戶不同使用場景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現(xiàn)方式；可"面包屑式"智能導航，用戶可隨時隨地找到自己所操作的位置。 

金蝶s-HR，重新想象系統(tǒng)功能邊界 

從既定成型難以擴展到源源不斷的APP即下即用 

針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等系統(tǒng)開放數(shù)據(jù)服務接口，聚合人力資源測評、在線學習、簡歷收集等專業(yè)應用插件并通過HR應用中心在線發(fā)布，為客戶提供豐富服務。用戶可基于具體業(yè)務進行"嵌入式下載"，即下即用，隨時體驗產(chǎn)品新功能。系統(tǒng)還與金蝶現(xiàn)有ERP產(chǎn)品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成，無縫對接，并提供集成平臺實現(xiàn)與其他第三方系統(tǒng)的集成。

金蝶s-HR，重新想象產(chǎn)品支持模式 

從低效傳統(tǒng)的層層傳遞到快速直接的云端互動 

用戶可通過評價與反饋中心與金蝶研發(fā)團隊在線互動，快速反饋對系統(tǒng)的應用體驗，提出改善建議，金蝶研發(fā)人員快速回復，快速改善改進產(chǎn)品，并通過HR應用中心發(fā)布更新。系統(tǒng)提供基于角色的產(chǎn)品試用與體驗中心，案例分享、實施交付向導式流程通過云端服務指引客戶快速交付。 

高層角色 

站在公司高層的角度，解決4大問題：核心人才在哪里？戰(zhàn)斗隊型是否合理？員工的戰(zhàn)斗力如何？ 

人力資本的投資回報率是多少？ 

核心功能 

快速洞察職位設計合理性 

以企業(yè)經(jīng)營價值鏈視角圖形化呈現(xiàn)企業(yè)對崗位的分類和布局；通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現(xiàn)企業(yè)職位價值分布，幫助高管快速洞察職位設計的合理性。 

核心人才全生命周期管理 

基于時間軸歷史數(shù)據(jù)自動管理模型，精準記錄所有時間節(jié)點的組織、員工、業(yè)務變動信息。可通過成長曲線圖的功能，清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放，幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關鍵人事信息。 

人力簡報動態(tài)推送 

可實現(xiàn)企業(yè)人力資源關鍵預警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄范圍內(nèi)所有組織的人力編制動態(tài)，即時監(jiān)控管轄范圍內(nèi)所有組織的員工變動趨勢。 

人力成本一目了然 

可提供高管管轄范圍內(nèi)所有組織的人工成本總量及構成項目占比、總量可按組織、職位體系分布分析。可提供實際人工成本與預算的對比分析。還可集成業(yè)務數(shù)據(jù)，實時提供生產(chǎn)率數(shù)據(jù)。 

直線經(jīng)理人角色 

當無法面對面領導下屬時，如何解決及時準確地處理下屬員工人事事務、掌握成員動態(tài)、以及人員目標績效指標動態(tài)，急需解決。 

核心功能 

人事事務高效審批  

可實現(xiàn)基礎人事事務的移動處理，幫助直接經(jīng)理人隨時隨地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動等各項事務性工作；并及時記錄與監(jiān)控員工病事假、年休假等假期數(shù)據(jù)。

團隊成員動態(tài)管理 

員工******功能可幫助直接經(jīng)理人隨時查看下屬員工工作履歷、績效表現(xiàn)、成長曲線；組織******功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結構、流動趨勢、演變歷程；通過“團隊動態(tài)”功能自動推送功能，還可及時掌握下屬轉正日期、合同到期時間和生日等關鍵信息。 

隨時掌握團隊出勤 

通過打卡記錄隨時了解團隊成員到崗情況，對于異常的補卡處理一目了然。 

員工角色 

從員工角度出發(fā)，身處公司的一切事務：加班時長、薪資發(fā)放、休假申請、公司福利、發(fā)展方向、公司動態(tài)等信息全盤掌握。幫助企業(yè)提升員工幸福感，讓員工找到歸屬感。 

核心功能 

便捷的考勤查詢和處理 

金蝶s-HR為員工提供相關考勤信息，包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況，方便員工隨時隨地進行考勤異常的確認和處理。 

隨時隨地請休假 

員工請假申請可隨時提交；假期申請記錄、審批狀態(tài)和余額可隨時查詢。 

工資明細清晰明了 

系統(tǒng)實現(xiàn)員工工資發(fā)放信息的及時推送；薪酬結構和明細一目了然；支持不同銀行賬號的一鍵發(fā)放；薪酬信息嚴格保密，查詢安全；工資還可與第三方支付、理財產(chǎn)品關聯(lián)，實現(xiàn)理財產(chǎn)品一站式購買。

重要人事訊息主動推送  

新員工入職指引、公司的各項規(guī)章制度、員工滿意度調查等資訊第—時間推送；員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。 

基礎應用解決方案 

組織管理 

通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業(yè)人力資源管理架構，同時為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業(yè)務的應用提供基礎數(shù)據(jù)。 

 

員工管理 

為企業(yè)提供員工生命周期信息動態(tài)管理，實現(xiàn)對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理，并提供方便簡潔的關聯(lián)查詢、統(tǒng)計、分類、預警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務模塊提供強大完整的員工基礎數(shù)據(jù)支持。 

考勤管理 

滿足企業(yè)考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規(guī)則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統(tǒng)計查詢等功能。

薪酬管理  

支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系，實現(xiàn)不同需求的薪酬方案設置，支持薪酬核算發(fā)放的全過程管理，及時生成各類統(tǒng)計報表，并能通過各類自助服務提升企業(yè)管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統(tǒng)和成本預算數(shù)據(jù)能幫助企業(yè)合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。 

報表設計 

借助常用辦公軟件，滿足業(yè)務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付，業(yè)務用戶一般在2-3小時內(nèi)即可以完成；通過發(fā)布功能限定報表使用的用戶，滿足用戶對報表的權限控制需求；此外還可導入和導出其他客戶報表，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。 

專業(yè)應用解決方案 

人力成本管控 

通過編制管理、成本預算管理實現(xiàn)人力成本項目體系的統(tǒng)一規(guī)范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發(fā)放等核心業(yè)務流程中，嵌入動態(tài)成本及成本效益分析。幫助企業(yè)以人力成本指標為導向，從數(shù)量、質量視角構建人力成本管控體系。 

績效管理 

適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的績效管理實踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統(tǒng)打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環(huán)節(jié)，建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。 

招聘管理 

以人力資源規(guī)劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據(jù)，制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動互聯(lián)社交技術，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更專業(yè)、更有效，并能降低招聘成本。 

培訓管理 

系統(tǒng)涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發(fā)管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯(lián)網(wǎng)和社交技術，為員工提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時隨地參加培訓。